Cách đúng đắn để rời bỏ công việc chăm sóc sức khỏe

Bạn đang lên kế hoạch để rời bỏ công việc hiện tại? Tất cả mọi người đều phải trải qua việc này ít nhất một lần hoặc nhiều hơn nữa trong cuộc đời. Nhưng bạn lại không muốn ngăn hết tất cả các lối thoát cho bạn sau này. Cuối cùng thì có thể bạn sẽ quay lại làm việc với người chủ cũ vào một ngày nào đó trong tương lai, hoặc bạn có thể gặp lại người sắp sửa trở thành đồng nghiệp cũ tại một công ty khác.

Jane Johnson , nhân viên tư vấn cấp cao của Cigna Behavioral Health in Eden Prairie, Minesota nói: “Ngành chăm sóc sức khỏe là một thế giới khá nhỏ”. “Chúng ta sẽ không bao giờ biết được trong tương lai mình sẽ lại tiếp tục cộng tác với ai đó”.

Bạn làm gì để có thể rời bỏ công việc trong vinh dự và để lại ấn tượng tốt choc ho đồng nghiệp hay sếp cũ của mình. Đây là một vài cách để bạn đạt được điều đó.

cham-soc-suc-khoe

Trở thành một người có đạo đức

Khi bạn là một nhân viên chăm sóc sức khỏe đang trực tiếp đảm nhận chăm sóc một bệnh nhân nào đó thì bạn không nên bỏ việc dưới bất kì trường hợp nào. Khi bỏ việc trong thời khắc dầu sôi lửa bỏng có thể gây nguy hiểm cho cả bệnh nhân lẫn sự nghiệp chuyên môn của bạn.

 

Suy nghĩ kỹ trước khi chuyển việc

Penny Webb, tư vấn viên quản trị nghề nghiệp ở Baltimore khuyên rằng cho dù bạn đang không phải trực tiếp chăm sóc bất kỳ bệnh nhân nào đi chăng nữa, thì việc bạn bỏ việc khi chưa tìm được một công việc mới hay một suy nghĩ thực tế vào lúc bạn tìm kiếm cho mình một công việc vững chắc là một điều không hề khôn ngoan.

 

Luôn hướng tới phía trước

Webb khuyên rằng người đầu tiên nhận được thư xin thôi việc nên là sếp của bạn, vì vậy ông ấy sẽ không phải nghe tin tức này từ một người khác. Hãy cầm sẵn trên tay đơn xin thôi việc lúc bạn trực tiếp thông báo với cấp trên của mình.

Hành động khéo léo

 

Giải thích theo cách ngoại giao lý do bạn xin thôi việc. Patrick Lennahan, giám đốc trung tâm việc làm tại trường đại học Roger Williams ở Bristol, đảo Rhode nói “Thông điệp cơ bản cần được truyền đạt là “không đưa ra lí do cá nhân ỏ đây, cho dù đó thực sự là trường hợp của bạn đi chăng nữa”. “Những lý do tốt nhất mà bạn nên đưa ra là vì bạn muốn có những thử thách mới, kiếm một công việc khác có lương cao hơn, bạn phải chuyển chỗ ở hay những trường hợp thay đổi ở cá nhân bạn hoặc gia đình, và vì bạn muốn được thăng tiến trong công việc”.

Hành động một cách đúng đắn cho dù có khó khăn

 

Bỏ qua cảm giác thôi thúc bạn phải nói ra những cảm giác bạn phải kiềm nén từ rất lâu về những người đồng nghiệp hay sếp của bạn. Lennahan nói “Đây không phải là thời gian để bạn giải tỏa cảm giác của mình, đặc biệt là nếu như sau này bạn vẫn phải làm trong ngành này hoặc bạn sẽ chuyển công tác đến một đơn vị ở cùng địa phương”.

Đưa ra những lời cảnh báo khoan hồng

 

Hãy chú ý càng nhiều càng tốt. Webb nói “Có thể họ công cần đến nó, nhưng đưa ra những lời đề nghị cũng là một điều tốt”. “Công ty mới đành phải chờ bạn và thật là khôn khéo nếu như bạn có chú ý đến điều này”. Nếu như công ty mới không sẵn sàng chờ đợi bạn, Webb khuyên rằng bạn nên tìm hiểu kỹ hơn về văn hóa công ty để bạn có thể làm việc một cách thoải mái sau này.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

error: Content is protected !!