Có nên tham gia các khóa đào tạo về nhân sự hay không?

Vai trò của nhân viên nhân sự đã thay đổi theo thời gian. Chuyên viên nhân sự được xem như là người làm “dâu trăm họ”. Trách nhiệm của nhân sự phải đảm bảo cho cả người lao động và ban quản lý hiểu về các chính sách và giám sát họ . Ngày nay, công việc của nhân sự không chỉ thực thi các chính sách mà còn đảm nhiệm như người tạo ra các chính sách. Tham gia các khóa đào tạo về nhân sự là cách đúng đắn để hiểu về vai trò và trách nhiệm của một trưởng phòng nhân sự.

co nen tham gia khoa hoc ve quan tri nhan su

Khóa đào tạo về nhân sự sẽ cho bạn biết những người làm việc trong ngành nhân sự được xem như là người giám sát tuân thủ theo pháp luật, thực thi các chính sách, các công việc hành chính, song bạn cũng được đào tạo để đảm nhiệm các trách nhiệm khác. Ví dụ chuyên viên nhân sự cần phải biết hoạch định chiến lược, tạo ra và thực hiện theo các chính sách thay vì chỉ giám sát việc tuân thủ.

 

Nếu muốn làm việc trong ngành nhân sự bạn phải xác định công việc này thật sự khó bởi vì nhân sự là cầu nối vừa đại diện cho người lao động, vừa đại diện cho người sử dụng lao động, do đó khóa đào tạo về nhân sự giúp bạn học cách giải quyết việc này theo cách mang lại hiệu quả nhất.

 

Các khóa học về nhân sự sẽ giúp bạn học cách đối mặt với những thử thách. Các chuyên gia sẽ chỉ ra một khía cạnh quan trọng khác của nhân sự là cân bằng tất cả mọi thứ, trong khi đó tham gia nhiều hơn vào việc đánh giá và đáp ứng các nhu cầu của người lao động, quản lý và doanh nghiệp. Theo các chuyên gia thì nhân viên nhân sự sẽ làm việc như những nhà tư vấn và người giải quyết các vấn đề.

Một đại diện nhân sự cũng có thể xem như là cộng sự trong kinh doanh. Nhân sự phối hợp với cả người lao động và quản lý để đảm bảo rằng đạt được mục tiêu của tổ chức. Đây là một khía cạnh rất quan trọng phải thực hiện của nhân sự.

 

Các chuyên gia trong lĩnh vực này cho rằng ngày nay nhân sự cần cần đóng vai trò như một nhà tư vấn và chủ động hơn nữa thay vì chỉ biết giải quyết các vấn đề khi chúng xảy ra. Người lao động cũng như các cấp quản lý cũng đòi hỏi nhân sự không chỉ biết giải quyết các vấn đề mà có thể ngăn chặn chúng xảy ra. Nhân sự được đào tạo sẽ dự đoán được và biết cách đối phó với bất kỳ vấn đề nảy sinh.

 

Bạn có thể học cách chủ động hơn trong các khóa học. Theo cách tiếp cận này thì một trong những cách đó là học cách chủ động trong công việc như làm rõ các quy trình, thủ tục, có hướng dẫn, cung cấp các sự lựa chọn, hoặc thay thế. Một điều quan trọng mọi người cần nhớ rằng công việc của nhân sự là tư vấn, hỗ trợ trong quá trình đưa ra các quyết định chứ  không phải trực tiếp thực hiện. Ngày nay nghề nhân sự đòi hỏi những kỹ năng mới nên cần phải có các khóa đào tạo phù hợp, việc có chứng chỉ đào tạo về nhân sự sẽ chứng tỏ bạn đã hoàn thành khóa học những kỹ năng này.

 

Một lợi ích khác của khóa đào tạo là bạn sẽ thu được những kỹ năng giao tiếp ứng xử và thiết lập mối quan hệ cần thiết để tương tác với mọi người hiệu quả hơn trong sự nghiệp cũng như cuộc sống. Ngoài khả năng giao tiếp, nghề nhân sự đòi hỏi bạn phải có kỹ năng đàm phán và quản lý kế hoạch. Nhìn chung, bạn cần giao tiếp với mọi người, thiết lập mối quan hệ với các cấp quản lý và nhân viên tốt để giải quyết mọi tình huống xảy ra một cách hợp lý. Bạn cũng phải trao đổi với khách hàng để làm rõ những kỳ vọng, kết quả mong đợi nhằm hạn chế bất kỳ sự nhầm lẫn nào. Dù đây có thể là yêu cầu, sự thông cảm, sự đáp lại với những mong đợi của các cấp quản lý và nhân viên để đạt kết quả tốt hơn và cũng sẽ giúp bạn thành công trong sự nghiệp.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

error: Content is protected !!