Khi nào nên nghỉ việc?

Nếu gần đây bạn hỏi Google với nội dung:”Tôi có nên nghỉ việc?” một cách thường xuyên, có lẽ đã đến lúc bắt đầu nghĩ về việc này một cách nghiêm túc.
Ai trong chúng ta cũng có những ngày tồi tệ ở văn phòng, thâm chí có thể là một tuần hoặc hơn.
Nhưng nếu bạn không thể nhớ lần cuối cùng bạn cảm thấy vui vẻ ở công ty, thì hãy nghiêm túc nghĩ đến việc xin nghỉ.
Hẳn bạn sẽ mong muốn nghe nhiều ý kiến về vấn đề này hơn, đó là lý do tại sao chúng tôi đã tập hợp lại một danh sách gồm những dấu hiệu cho thấy đã đến lúc bạn nên từ bỏ công việc.
Nếu bạn gặp phải một số vấn đề dưới đây, ít nhất trong vài tháng trở lại, bạn nên cân nhắc nghiêm túc đến việc rời khỏi “cái bàn làm việc đáng thương” đó để tìm kiếm điều tốt đẹp hơn.

Cảm giác chán nản luôn thường trực

Nếu bạn không còn hứng thú với vị trí hiện tại và cố gắng giao tiếp với sếp mà không có tác dụng gì, đây có thể là một dấu hiệu đã đến lúc chia tay nhau”, Lynn Taylor, một chuyên gia nhân sự , đồng tác giả cuốn:” Chế ngự kẻ bạo chúa nơi công sở”.
Mặc dù chán nản là cảm giác rất phổ biến, nhưng các nhà nghiên cứu tin rằng nếu kéo dài cảm giác này ở nơi làm việc là dấu hiệu báo động rằng bạn không được làm những việc bạn muốn và nên tìm kiếm điều khác ý nghĩa hơn.
Nếu bạn sử dụng phần lớn thời gian làm việc vào các website shopping online, chơi games hay thường xuyên nhìn đồng hồ thì tất cả đều là những dấu hiệu, Taylor cho hay.

Kỹ năng của bạn không được trọng dụng

Chúng ta đều biết rằng thỉnh thoảng bạn sẽ phải làm bất cứ việc gì mà bạn gặp, kiên trì với nó một thời gian và hi vọng có thể chứng minh cho sếp thấy bạn có khả năng quản lý được nhiều công việc hơn.
“Nhưng nếu bạn đã làm việc này trong một thời gian dài, và bạn vẫn bị mắc kẹt tại vị trí mà tại đó bạn không có cơ hội sử dụng các kỹ năng của mình, thì bạn nên nghĩ đến những cơ hội khác”, Taylor nói.
“Khi bạn biết bạn có thể phục vụ thế giới này tốt hơn, đừng ngồi đó dự đoán tương lai của mình mà hãy sẵn sang để thay đổi”, cô chia sẻ.

Mục tiêu của công ty và của bạn không phù hợp nhau

“Người ta không thể tiếp tục một công việc khi họ không thể chịu đựng được nó nữa”, nhà sáng lập GE CEO Jack Welch và Suzy Welch- tác giả sách bán chạy nhất, phóng viên kinh tế, đã chia sẻ trên Linked. Ngày này, người ta thường xem xét liệu họ có đầu tư thời gian vào đúng công ty hay không.
Theo bài viết vừa rồi tren Business Insider, Welches khuyên bạn hãy tự hỏi bản thân công ty có phù hợp với mục tiêu cuộc sống và giá trị của bạn hay không”.”Công ty có yêu cầu bạn phải đi công tác nhiều hơn bạn muốn không, khiến bạn phải cân bằng giữa cuộc sống và công việc? Công ty có cung cấp đủ phương tiện, tạo điều kiện cho bạn đạt được hoài bão của mình không?” họ chia sẻ.
Việc tự trả lời những câu hỏi dạng như thế này có thể giúp bạn xác định được có nên ra đi hay không.

“Sếp đến từ địa ngục”

Theo chuyên gia quản lý Merideth Ferguson đã từng nói, phần lớn người ta không từ bỏ công việc, mà người ta từ bỏ sếp.
Cũng theo Taylor, thái độ của người quản lý không chỉ ảnh hưởng đến thời gian làm việc của bạn, mà còn ảnh hưởng đến những khía cạnh quan trọng khác trong cuộc sống.
Nếu bạn đã cố gồng hết sức mình để hoàn thành mọi công việc và dường như không thể kiểm soát được cuộc sống, thì đã đến lúc bạn nên tìm đến danh sách công việc yêu thích của bạn, cô cho biết
Bạn cảm thấy dường như bạn chưa từng thành công

Trong một bài post trên LinkedIn của Robert O’keane, một chuyên gia tư vấn khảo sát quốc tế của Charles Francis Cooper, đã cảnh báo về việc làm lơ cảm giác không thể chiến thắng ở nơi làm việc
“Công việc phải luôn luôn là nguồn hào hứng và đầy thử thách đối với bạn, giống như bạn gặt hái được điều gì đó, chứ không phải là để chiến đấu trong một trận bại chiến và không giành được bất cứ thứ gì”, ông viết.

Bạn không trưởng thành

“Ai cũng dễ dàng gặp phải những vướng mắc trong công việc và nếu bạn yêu thích công việc đó, vấn đề này có thể giải quyết được”, Travis Bradberry chia sẻ trên LinkedIn. “Tuy nhiên, quan trọng cần phải nhớ là tất cả công việc đều giúp nâng cao kỹ năng và bổ sung cho bạn những giá trị cần thiết”.
Bradberry cũng lưu ý rằng nếu bạn không học được bất cứ điều gì mới mẻ hay đơn giản là làm những việc lặp đi lặp lại mỗi ngày, bạn nên tìm kiếm một nơi khác thì hơn.
Luôn luôn phải để ý những gì mình nói
Sallie Krawcheck, CEO và người đồng sáng lập Ellervest, chia sẻ trên LinkedIn rằng cô đã làm một số công việc mà lẽ ra cô không nên làm. Cô cho biết một trong những dấu hiệu để từ bỏ công việc mà cô đã bỏ qua là cô suy nghĩ, rồi nghĩ lại tất cả những gì mà mình vừa phát ngôn.
Cô thường tự chất vấn mình với những câu hỏi kiểu như “Cái này nghe như thế nào? Người khác sẽ hiểu nó ra sao? Nó có quá xa rời với ý tưởng mọi người đang thảo luận?”.
“Tôi đã làm việc trong một số môi trường mà ở đó “không có ý tưởng nào là ý tưởng tồi” và một trong số nơi mà bạn phải cẩn thận với lời ăn tiếng nói của mình”, Krawcheck chia sẻ. Tôi rất thích cái định nghĩa “tự do là chính mình”, nhưng nếu bạn không thể tự chủ tại nơi làm việc, bạn nên tìm một công việc khác.

Công ty không đầu tư vào con người

Gắn kết nhân viên là một trong những vấn đề gây đau đầu cho nhà quản lý mà lúc nào chúng ta cũng nghe nhắc đến, nhưng có một lý do khiến nó được nhắc đi nhắc lại, đó là những vấn đề về kết nối nhấn sự.
Theo Gallup, nhân viên trung thành là những người có nhiệt huyết, sáng tạo và đầy hứng thú với nhiệm vụ và mục tiêu công việc của họ, trong khi những nhân viên không tha thiết với công ty thì hoàn toàn ngược lại và thậm chí có thể ảnh hưởng xấu đến công việc.
Nếu công ty của bạn không quan tâm đến sự gắn bó của nhân viên thì bạn nên tìm một nơi tốt hơn rồi.

Bạn luôn luôn lo lắng về tiền bạc

Phải công nhận rằng hầu hết chúng ta đều lo lắng về chuyện tiền bạc, nhưng nỗi lo này luôn dai dẳng trong tâm trí bạn và nếu bạn không phải là con nghiện shopping, thì có thể thu nhập của bạn không đủ.
Nếu bạn làm việc ở công ty đã khá lâu, hãy nói chuyện với người quản lý về vấn đề này. Hãy đảm bảo rằng lý luận của bạn về việc tăng lương cần phải hợp lý. Sau đó hãy xem họ đánh giá ra sao.
Nếu công ty không đồng ý về tăng lương tương xứng với khối lượng công việc của bạn, thì bạn nên tìm một công ty mà ở đó bạn không cảm thấy mình được công ty ban cho một đặc ân bằng cách trả lương, Taylor nói.

Sự sa thải cận kề

Có một số dấu diệu cho thấy việc sa thải hàng loạt sắp diễn ra, từ thu hẹp quy mô công ty đến sáp nhập công ty khác.
“Bạn không nhất thiết phải chìm đắm theo con tàu này .Hãy cho cuộc đời bạn một cái phao cứu sinh để nổi lên mặt nước”, Taylor nói.

Bạn không hình dung được tương lai trong một năm tới tại công ty

Giống như những bài viết trước trên Business Insider, the Welches nói rằng một năm là khoảng thời gian đủ để tìm một công việc mới tốt hơn. Đó là lý do tại sao họ khuyên nên nhìn tới 12 tháng sau và hình dung bạn sẽ làm việc ở công ty như thế nào, công việc bạn sẽ làm , ai sẽ quản lý bạn và bạn sẽ quản lý ai.
“Nếu không có bất cứ sự hứng thú nào khi suy nghĩ về tương lai công việc, thì bạn nên tiếp tục vòng quay của mình”, họ cho biết.

Vấn đề về niềm tin

Nếu bạn không tin tưởng sếp hay công ty bởi vì bạn nghĩ họ liên quan đến những hoạt động không rõ ràng, hoặc tệ hơn là muốn gạt bạn ra, lúc đó tốt hơn là bạn nên ra đi, Taylor nói.
Bạn đừng bao giờ để áp lực khi phải tuân theo những hoạt động làm ảnh hưởng đến công việc của mình, cô nói. Và nếu bạn mất niềm tin vào ông chủ, bởi vì bất cứ vấn đề nào từ việc nói dối cho đến những lời hứa hão, thì thật khó để ở lại.

Bạn làm việc quá sức

Tất cả chúng ta đều đóng thuế cho công việc, và chúng ta cũng thỉnh thoảng cảm thấy lo lắng sau một ngày dài ở văn phòng, nhưng nếu cuộc sống của bạn luôn trong tình trạng stress kéo dài và kiệt sức vì công việc, chắc chắn bạn đã làm việc quá sức rồi.
Thể trạng, tâm lý hay sự mệt mỏi tinh thần bởi công việc có thể ảnh hưởng xấu đến bản thân ở nhiều dạng, từ tăng cân nhẹ, mất ngủ đến trở nên mệt mỏi bởi bất cứ việc nhở nhặt nào ở công ty.
Stress, sợ hãi, hay thiếu nhiệt huyết có thể làm cạn kiệt năng lượng, ảnh hương đến năng suất làm việc của bạn và gây hậu quả xấu cho cả đôi bên”,Taylor cho hay.

Chán ghét ngày thứ 2

“Tất cả chúng ta đều gặp phải tâm trang này vào ngày thứ 2, nhưng nếu công việc của bạn lúc nào cũng khiến bạn ám ảnh, thì bạn nên ra đi”, Bradberry viết.
“Hiệu ứng đêm chủ nhật” (trạng thái tâm lý sợ hãi vào chiều tối chủ nhật khi chuẩn bị bước sang một tuần mới) là chuyện khá phổ biến. Theo chuyên gia tâm lý Ben Fanning, một trong những dấu hiệu bị kiệt sức dễ thấy nhất, là khi bạn cảm giác ngày cuối tuần giống như ngày giải phóng và bạn rất sợ quay lại công việc.
“Bạn sẽ thấy mình thật sự bị stress khi bạn cảm giác được tự do hoàn toàn vào cuối tuần”, ông chia sẻ.

Bạn không thể cười to ở văn phòng

“Tôi biết, người ta gọi “công việc” cũng có lý do riêng của nó, nhưng trong hầu hết các công việc của tôi, tôi đạt tới ngưỡng mà chúng tôi có những khoảnh khắc cười đến chảy nước mắt”, Krawcheck viết. Khi nó như vậy, nó là một dấu hiệu tốt.
Bạn chỉ cần biết

Đến một lúc mọi thứ đều không như ý muốn, trực giác có thể trở thành người đồng minh tốt nhất cho bạn.
Nếu bạn đang tích cực tìm kiếm công việc, khi nhắc đến lý do nghỉ việc mà bạn cảm thấy đó là việc làm đúng đắn, ngay cả khi nếu bạn lo lắng mà không biết tại sao, thì nên dành thời gian để lắng nghe trực giác của mình và làm theo nó.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

error: Content is protected !!