Nỗ lực trong công việc đầu tiên

Nỗ lực trong công việc đầu tiên

Khi bước chân vào công việc đầu tiên sau tốt nghiệp,  bạn nhận ra rằng có rất nhiều điều mà sách giáo khoa không dạy bạn trong suốt 4 năm học. Dưới đây là những gì bạn nên nắm bắt từ cuộc phiêu lưu đầu tiên trong thế giới của công việc của bạn.

Công việc đầu tiên không phải là “ số mệnh” của bạn:

Công việc đầu tiên không dự đoán được nơi cuối cùng mà bạn sẽ kết thúc. Hãy nói chuyện với những đã có kinh nghiệm bậc trung, và bạn sẽ bị shock  với nơi mà ông ta bắt đầu. Nhiệm vụ chính trong công việc đầu tiên là để kiểm tra khả năng của bạn, cách bạn học về tổ chức trong công việc, cách thức thực hiện kinh doanh , những điều làm con người và tổ chức tìm thấy được thành công. Hãy nhớ rằng : Việc thay đổi Sự nghiệp ( không phải là công việc) nằm trong tương lai của bạn, được thực hiện khi bạn học hỏi, phát triển và đổi mới.

Xem xét thái độ của bạn

Một trong những lời than phiền lớn nhất của những người mới tốt nghiệp đại học đó là họ mong đợi quá nhiều và quá sớm, vô tình họ suy nghĩ rằng họ biết nhiều hơn những nhân viên dày dặn kinh nghiệm. Hãy nên biết rằng, bạn cần phải tìm kiếm địa vị của mình, cũng như sự tin tưởng của đồng nghiệp và người giám sát, trước khi được giao nhiều hơn những trách nhiệm. Đặc biệt là hãy xem xét thái độ của chính mình với những người đã hỗ trợ bạn để không vô tình trở thành một kẻ kiêu ngạo hay tự hạ mình.

Học hỏi nhiều hơn về năng lực và sự ảnh hưởng

Quan sát cách những nhân viên tương tác với nhau và cách họ thực hiện mọi thứ. Đối chiếu với những gì mà biểu đồ tổ chức quy định , Ai là người chỉ huy?  Người dường như có sức mạnh hơn có thể được nhận biết bởi chức vị của anh ta hay không ? Ai là người được kính trọng, ngưỡng mộ và tại sao? Làm thế nào để quyết định thực hiện một việc nào đó: Thực hiện phương pháp quản lý tiếp cận từ trên xuống,  quản lý tiếp cận từ dưới lên hay là kết hợp cả hai?

Tìm hiểu văn hóa của tổ chức

Hãy chú ý đến những hành vi và những kết quả có giá trị trong tổ chức của bạn. Ngoài ra, tìm hiểu những gì công ty cho phép. Hỏi về bản tuyên bố nhiệm vụ của tổ chức là gì ,nó khác đối thủ cạnh tranh ở những điểm nào ? Bạn có cảm nhận được tinh thần đồng đội không? Những quy tắc bất thành văn và các văn bản bao gồm những gì? Những kiểu người thành đạt và tại sao?

Hiều biết về chính mình

Công việc đầu tiên đem đến cho bạn một cơ hội để bạn tìm hiểu thêm về bản thân, biết về những gì bạn làm tốt, những gì bạn chưa tốt, công việc nào bạn thích và muốn làm. Hãy chú ý đến ngôn ngữ cơ thể của người khác khi họ tiếp xúc với bạn; điều này sẽ giúp bạn hiểu được cách người khác phản hồi lại bạn. Hãy quan sát những kiểu người tiếp năng lượng cho bạn, người dẫn dắt bạn. Chú ý đến những cách thức quản lý đem lại những điều tốt nhất cho bạn .

Xây dựng các kỹ năng

Hiểu biết mô hình làm việc mới, không theo một tổ chức nào, chịu trách nhiệm về sự nghiệp của riêng bạn. Đã qua rồi những ngày tổ chức chịu trách nhiệm cho việc chuyển đồi công việc đầu tiên của bạn. Nhiệm vụ của bạn là đóng góp cho công ty và phát triển những kỹ năng bạn có thể mang theo khi bạn rời khỏi công ty cũ.

Một số cách tốt để xây dựng các kỹ năng là gì? Trở thành tình nguyện viên cho những dự án thú vị, luôn nắm bắt bất kỳ cơ hội phát triển nghề nghiệp nào cả trong và ngoài tổ chức. Tạo một thư mục “ những kỹ năng cá nhân”, khi bạn học hỏi, phát triển hoặc thể hiện một kỹ năng nào đó, hãy viết hoặc đính kèm nó vào trong file này.

 

Yêu cầu sự phản hồi thường xuyên, tạo một file “ khen ngợi”

Thậm chí nếu nó không phải là một phần của sự bắt buộc, bạn nên yêu cầu được đánh giá hiệu suất bản thân từ 3 tháng  một lần hoặc 6 tháng một lần. Luôn dẫn đầu trong việc làm thế nào để bạn có thể đáp ứng tốt những sự mong đợi, và khi có bất kỳ vấn đề nào nảy sinh. Hãy luôn hỏi để tìm cách khắc phục cũng như cải thiện hiệu suất làm việc của bạn .

Ghi lại bất kỳ lời khen ngợi hoặc đánh giá tốt nào bạn nhận được vào một tập tin , đó có thể là văn bản hoặc bằng lời nói. Bạn có thể sử dụng những ý kiến này để gây ảnh hưởng trong thư xin việc cũng như trong các buổi phỏng vấn sau này.

Đọc những công việc đăng nội bộ

Thông tin công việc đăng nội bộ có thề được sử dụng như là một cách để hiểu biết rộng hơn công việc đã làm trong tổ chức và những vị trí khác có thể bạn quan tâm trong tương lai  , hoặc tại công ty đó hoặc ở một nơi nào khác. Hãy luôn đặc biệt chú ý đến việc hiểu biết những yêu cầu công việc.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

error: Content is protected !!