Vì sao bạn không nên thôi việc với chiến thắng lừng lẫy

Ngoài kia có rất nhiều công việc lý tưởng cũng như những công việc tồi tệ. Một khi bạn nhận ra bạn đang đảm nhận một công việc có vẻ không tốt, hẳn là bạn phải bỏ ra khá nhiều thời gian để tìm cách phát triển cũng như tìm kiếm cho mình những cơ hội để đền với một nơi khác.

thanh-cong-su-nghiep

Và cuối cùng khi bạn quyết định sẽ chuyển đi, bạn muốn ra đi theo một xu hướng phải-ra-đi một cách lẫy lừng. Có thể bạn muốn ra đi với phong cách Kanye và quay một đoạn video thông báo về việc bạn ra đi. Có thể bạn cũng muốn triển khai một đường trượt khẩn cấp và trượt ngay ra khỏi chỗ này. Đúng, điều này nghe có vẻ khá là buồn cười và nó sẽ làm cho bạn khá thỏa mãn – khoảng 5 giây. Và sau đó, nó sẽ trở thành một điều cực kỳ tồi tệ.

Đừng làm như thế! Ngoài khả năng bạn bị loại trừ tư cách hưởng lợi thất nghiệp, ra đi bằng một phong cách lố lăng còn gây hại cho bạn trong một số vấn đề khác nữa.

Bạn chỉ làm cho hình ảnh của mình trở nên tệ đi thôi

 

Thậm chí khi bạn có những lời phàn nàn một cách hợp lý về cách quản lý, về việc bạn đã bị đối xử như thế nào hoặc về một số khía cạnh khác nữa trong công việc, khi bạn ra đi và để lại cử chỉ đáng nhớ nào đó thì việc đó cũng sẽ trở thành một vấn đề để đem ra tranh luận.

Andrea Berkman, người sáng lập và giám đốc điều hành của The Constant Professional, công cụ phát triển thương hiệu cá nhân và sẵn sàng cho công việc phát biểu “Mặc dù nghe có vể hấp dẫn, nhưng việc ra đi với một vẻ tức giận có thể biến bạn trở nên kém trưởng thành và sẽ phủ định bất kỳ lý do nào khác mà một người khi rời khỏi công ty phải có”.

 

Bạn sẽ mãi mãi bôi xấu danh tiếng chuyên môn của chính mình

 

Jewel Bracy DeMaio, huấn luyện viên chuyên viết đơn xin việc và tìm kiếm việc làm ở Career Toolbox nói rằng nhờ vào truyền thông xã hội, các nhà tuyển dụng  tìm năng đã không còn bị giới hạn khả năng tìm kiếm nguồn tham khảo bằng cách tìm thấy và gọi ngay cho chuyên viên nhân sự tại công ty cũ của bạn. Bây giờ thì nhà tuyển dụng có thể “thấy được tất cả mọi nhân viên trong công ty và trực tiếp liên hệ với những người bạn đã tiếp xúc. Để tìm ra một người quen biết bạn và họ cũng sẵn sàng chia sẻ những điềm nổi trội về con người thực của bạn là một cách khá dễ dàng”.

Cũng nhờ vào chức năng hiển thị “bạn chung” ở hầu hết các trang mạng xã hội, chức năng này mở rộng ra hơn để kết nối với những người làm cùng ngành chứ không chỉ những đồng nghiệp tại nơi làm việc cũ. Tất cả mọi thứ đều rất dễ dàng cho nhà tuyển dụng của bạn sau này có thể thấy được những mối quan hệ của bạn cũng như những điểm mạnh của bạn để họ có thể khoanh vùng lại.

Bạn có thể đặt mình vào những vấn đề rắc rối về pháp lý

Steven Slater tiếp viên hàng không hang JetBlue đã trượt khỏi khoang máy bay và được mọi người tôn sùng như một ngôi sao nổi tiếng, Mark Chattow người được ủy nhiệm kinh doanh nói rằng “Nhưng cũng có một số người biết được rằng anh ấy đã phải trả một cái giá quá cao cho 15 phút làm ngôi sao đó”. “Để không phải đi tù, anh đã nhận lời buộc tội vì đã gây nguy hại cho người khác, 12 tháng giam vì sử dụng rượu và chất kích thích, trả $10,000 tiền bồi thường cho hang JetBlue”.

Nếu bạn ra đi một cách ngoạn mục và bạn đã phá luật, hoặc vi phạm vào những hành vi bạo lực của bất kỳ hợp đồng lao động, những điều khoản không có trong hợp đồng hay những chính sách bất thành văn, đây là những hành phi thuộc về vi phạm pháp luật. Chatow nói “Một người nhân viên rời việc với một phong cách cá tính, sau đó đăng một tấm ảnh, một video hoặc thậm chí là một trạng thái trên tweeter về việc đó có khả năng đi từ chiến thắng lừng lẫy đến mức phải đối mặt với những xử lý pháp luật nếu người chủ cũ quyết định theo đuổi việc kiện tụng”.

Bạn sẽ làm cho người khác không còn chú ý đến những phẩm chất của mình nữa

 

Nhà văn và blogger Marisa Mohi đã từng một lẩn nghỉ việc trong sự tức giận. Mohi kể, khi cô ấy 21 tuổi, cô ấy làm phục vụ cho một nhà hàng thịt nướng do một người nổi tiếng làm chủ. Có những lời đồn đại về mối quan hệ lãng mạn giữa chủ nhà hàng với một nhân viên phục vụ tại đây và Mohi cảm thấy điều này có thể thêm ưu đãi cho các nhân viên khác. Một ngày nọ, cô ấy đã từ chối giúp đỡ những nhân viên khác theo nhiệm vụ của mình và bị bắt viết bảng tường trình. Trong bảng tường trình, thay vì ký tên mình, cô ấy đã ghi “mẹ của bạn”, sau đó cô ấy bị sa thải.

Mohi nói “Ngày hôm đó, người ta muốn phỏng vấn tôi chỉ vì muốn biết về chủ của nhà hàng ấy, và điều tôi phải làm là giải thích lý do vì sao tôi thôi việc. Sau đó, tôi đã rất khó khăn để kiểm soát buổi phỏng vấn vì người phỏng vấn tôi đã cố gắng hỏi chi tiết câu chuyện càng nhiều càng tốt”.

Những nhà tuyển dụng và nhân sự nào thích buôn chuyện nhiều như việc tuyển thêm nhân viên mới và nếu bạn có một câu chuyện thú vị làm cho họ nhớ tới thay vì họ nhớ tới những tính chất tích cực, đóng góp và phẩm chất của bạn thì có thể bạn không nhận được công việc đó.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

error: Content is protected !!